採用人数: 1人

ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,454円～1,769円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,340円～1,540円

定額的に支払われる手当（ｂ）
処遇改善支援手当 57円～57円
資格手当 57円～172円


固定残業代（ｃ）
なし

その他の手当等付記事項（ｄ）
資格：１０，０００～３０，０００円（フルタイム）
処遇改善：１０，０００円（フルタイム）
※上記はｂ欄算入済
通勤：地元以外で２ｋｍ以上からガソリン代支給
（夜勤：５，０００円／回）
（宿直：３，２００円／回）

◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年3回
賞与金額
計 3.60ヶ月分（前年度実績）

・学歴: 不問

・経験等: 必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
（介護支援専門員の取得前か後かに関係なく）介護施設における介
護業務経があれば尚可

・免許・資格: 免許・資格名
介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）

時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし

■通勤手当: 実費支給（上限あり）
月額
10,000円

■加入保険: 労災保険

■転勤: 転勤の可能性の有無
なし

■定年制: あり
定年年齢
一律 70歳

■再雇用: あり

◎入居可能住宅: なし

◎利用可能な託児所: なし
託児施設に関する特記事項
託児所はありませんが、状況に応じて柔軟に対応しています

◎マイカー通勤: マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり

認知症の世界をみんなで開拓し、世の中に貢献したいと考えます。
［求める人財］
１．多様な経験、様々な考えを求めます。
２．介護の経験は有効ですが、「笑顔」を優先します
３．学ぶ姿勢、考える習慣、発言と行動を求めます
［人事制度］
１．給与は能力で決定。勤続・経験年数に関係なく能力のみ。
２．能力の決定は実績をもとに、毎年の認定プロセスで確定。
３．自分自身で育成計画を立て、会社の負担で自身に投資を実施
４．賞与は山分け方式。会社・チーム・個人の業績で配分を決定。
５．介護支援専門員更新研修は、条件に基づき会社全額負担。
［条件等の補足］
１．資格手当は勤続年数に応じて増加　２．宿直は希望に基づく。
原則、業務は無く緊急時の対応のみ。３．社宅はありませんが、入
社に際して引越業者費用は会社負担。４．条件に合致しない事柄が
あれば、ご相談をお願いします。５．縁あって一緒に働くことにな
るので、たとえ自身の境遇が変わったとしても、条件に合わないか
ら終わりではなく、どうやったら働き続けられるかを模索する会社
です。＊雇用保険・社会保険は適用範囲内で加入します＊６ヶ月経
過後の年次有給休暇は法定通り付与　　　　　　　　　　　Ｋ５２

◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
休日は４週８休。シフト編成時に個別に休み希望を確認。本人希望
月に有給と公休を組み合わせて最大５連休。その他休暇制度あり。

◇育児休業: あり